您好，非常理解您在工伤养伤期间遇到老板不发工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，工伤期间老板不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一法律规定，您可以与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、全面收集证据材料，为维权做准备

为了有效维权，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实您与用人单位之间存在劳动关系。
• 工伤认定材料：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，这些材料能够证明您的工伤事实及认定情况。
• 其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行），用于确定伤残等级及赔偿金额；以及工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映您的工伤情况及损失。

三、依法投诉与仲裁申请，寻求官方帮助

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。若投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

四、诉讼途径与强制执行，确保权益实现

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；若拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。

五、了解工伤保险待遇，全面维护权益

除了工资待遇外，您还应了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。若用人单位未按规定支付这些待遇，您可以在维权过程中一并主张。同时，您需要注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。

六、保持冷静理性，积极运用法律武器

在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，积极运用法律武器维护自身权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。记住，法律是保护您权益的有力工具。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，早日恢复健康并回到工作岗位。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时联系我或寻求法律援助机构的支持。