核心结论：若因工伤在家休养公司不发工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细说明：

1. 与公司协商
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，公司不发工资的行为是违法的。
   • 操作建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为高效、便捷的解决劳动纠纷的方式。
   • 操作步骤：
     • 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
     • 提交申请：携带上述材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。
     • 参加仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，以支持您的仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 适用情况：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     • 准备起诉材料：包括起诉状、您的身份证复印件、仲裁裁决书以及与案件相关的其他证据材料。
     • 提交起诉：将起诉材料提交到有管辖权的人民法院，法院会在收到起诉材料后7日内决定是否立案。
     • 参加庭审：如果法院立案受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等，法院会根据审理情况作出判决。

额外提醒：在整个维权过程中，您要注意保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定材料、医疗费用单据、工资发放记录等。同时，要注意维权的时间限制，避免超过法定的时效期间。如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。