针对您提出的“交通事故在家养伤期间公司没报工伤不给发工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，如果您因交通事故受伤且该事故被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应按照您的原工资福利待遇按月支付工资。这是依据《工伤保险条例》等法律法规所规定的。

现在，既然公司没有给您报工伤且未支付工资，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与公司协商：

   • 首选方式是尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出法律规定以及公司应履行的义务，即支付您停工留薪期的工资。
   • 建议以书面方式（如邮件、书面函件）记录沟通过程，确保有据可查。在沟通中，您可以附上相关的法律依据，以增强说服力。

2. 收集关键证据：

   • 在与公司协商的同时，您需要开始收集相关的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
   • 同时，您还需要收集工伤相关的证据，如交通事故认定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明您所受的伤害为工伤且需要停工休养。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。携带您收集的所有证据材料，并填写投诉登记表，详细说明您的情况。
   • 劳动行政部门将对此进行调查核实，并可能责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并提交申请。
   • 在仲裁过程中，您将有机会充分陈述您的主张并提供证据支持。仲裁裁决书具有法律效力，必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。
   • 判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

最后，我想提醒您的是，在整个维权过程中，保持冷静和理智非常重要。遵循法律程序，确保您的权益得到有效维护。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，他们将为您提供更具体的法律建议和帮助。