结论：若您因工伤在家休养期间公司未支付工资，您有权依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司支付停工留薪期的工资。如公司拒绝支付，您可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确法律依据与自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明您与公司存在劳动关系。
   • 工伤证据：工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些证据可以证明您所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。
   • 沟通记录：与公司沟通时的聊天记录、通话录音、书面函件等，这些记录可以反映您与公司就工资支付问题的沟通过程及结果。

3. 与公司协商解决：

   • 您可以首先尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付停工留薪期的工资。建议以书面方式（如邮件）记录沟通过程，确保有据可查。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带身份证、劳动关系证明、工伤认定材料、沟通记录等相关证据，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。逾期不支付的，公司可能面临加付赔偿金的处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，提交申请。参加仲裁庭审时，请充分陈述主张并提供证据支持。等待仲裁裁决，裁决书具有法律效力，公司必须履行。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 请保持冷静理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：面对公司因工伤休养不发工资的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请遵循法律程序，确保维权成功。