您好，非常理解您在工伤期间公司不给工资的困扰。根据相关法律法规，您在工伤期间是享有原工资福利待遇的法定权利的，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，公司必须履行。

二、与公司协商

接下来，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、准备必要证据

如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定书：这是证明您工伤事实的重要文件。
• 医院出具的诊断证明和休假建议：这可以证明您需要暂停工作接受治疗的事实。
• 与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，这可以证明您已经与公司就工资问题进行了沟通。
• 劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。

四、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明公司不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁委员会：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，公司仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求公司支付工伤期间工资及可能的赔偿。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！