当您在工伤停工留薪期内遭遇公司不发工资的情况时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这包括您受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。

在明确权益后，我建议您首选与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。证据材料则包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的请求而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。