公司不给员工工伤留薪期工资，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过协商，看公司是否愿意补发工资或给出合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼
   在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，员工还可以申请法院强制执行。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定书、劳动合同、工资条、医疗证明等，这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 了解法律程序：在处理劳动争议时，员工需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。