当您在单位受伤而公司拒绝赔偿时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列清晰、详细且具有深度的步骤，帮助您有效应对这一问题：

一、确认工伤认定

首先，您需要确认是否已经被认定为工伤。这是后续维权的基础。如果尚未进行工伤认定，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明您的收入情况。
• 医疗诊断证明：证明您的伤情及治疗情况。
• 工伤认定决定书：证明您的伤害已被认定为工伤。
• 劳动能力鉴定结论：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
• 事故现场照片、证人证言：证明事故发生的经过和原因。

三、与公司协商赔偿

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确工伤赔偿责任，并要求公司按规定赔付。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静，明确诉求，并保留沟通记录。

四、寻求第三方调解

如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。

五、申请劳动仲裁

若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理判决。在整个诉讼过程中，您需要继续收集和保留好与工伤相关的各类证据。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。

八、寻求法律援助

如果您不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。
• 熟悉相关法律法规和程序，确保维权过程合法合规。
• 了解并争取自己应有的赔偿权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

综上所述，当您在单位受伤而公司拒绝赔偿时，应依法有序地进行维权。通过收集证据、申请工伤认定、与公司协商、寻求调解、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，积极运用法律武器保护自己的权益。