核心结论：您因工受伤后公司停发工资，可通过以下途径解决：1. 申请工伤认定并主张停工留薪期工资；2. 若公司拒不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 若公司未缴工伤保险，可要求公司承担全部工伤待遇。以下结合法律程序和实务操作详细说明：

一、第一步：确认工伤认定与停工留薪期

根据《工伤保险条例》第14条，您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。关键操作：

1. 及时申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内申请；若公司未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门申请（需提交劳动合同、医疗证明等材料）。
   
2. 确定停工留薪期：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）公司需按原工资福利按月支付，不得扣减。若公司停发工资，即构成违法。

二、第二步：与公司协商或投诉

若公司以“受伤无法工作”为由停发工资，您可明确告知其法律义务：

1. 书面要求公司支付工资：保留送达证据（如邮件、短信、录音），明确要求公司补发停工留薪期工资。
   
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不支付，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交劳动关系证明、工伤认定书、工资停发证据等），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

三、第三步：申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商和投诉无果，可通过法律途径维权：

1. 申请劳动仲裁：以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，要求仲裁委裁决公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金（需提交仲裁申请书、证据材料）。
   
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，法院将根据《工伤保险条例》《劳动合同法》等判决公司承担责任。
   实务提示：仲裁和诉讼中，需重点证明“工伤事实”“停工留薪期时长”“原工资标准”（如工资条、银行流水）等关键事实。

四、特殊情形：公司未缴工伤保险

若公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由公司承担。您可直接要求公司支付，若公司拒绝，同样可通过劳动仲裁或诉讼维权。

五、行动建议

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资停发通知（如有）、与公司沟通记录等。
   
2. 优先协商与投诉：成本低、效率高，适合公司态度尚可的情况。
   
3. 及时启动法律程序：若公司态度强硬，勿拖延，避免超过1年仲裁时效。
   

最后提醒：工伤维权需结合医疗康复进度，建议同步治疗并保留所有医疗票据，后续可能涉及伤残等级鉴定和一次性伤残补助金等赔偿。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。