首先，如果你在单位受伤了，单位应当承担相应的责任，包括支付你的医疗费用。如果单位不给钱治疗，你可以采取以下措施：

1. 明确工伤认定：

   • 确保你的伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。你需要向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 一旦工伤被认定，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 与单位协商：

   • 在工伤认定之前或之后，你都可以尝试与单位进行协商，要求单位支付你的医疗费用。你可以向单位的人事部门或财务部门提出书面申请，并附上相关的医疗费用清单和发票。
   • 如果单位拒绝支付，你可以要求单位给出明确的理由，并据此进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁申请书，阐述你的主张和事实依据，并提供相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的主张，单位就必须支付你的医疗费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师或自行准备诉讼材料，出庭陈述你的主张和理由。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，单位就必须履行判决，支付你的医疗费用。

在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、发票、工伤认定决定书、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将对你的主张起到关键的支持作用。同时，如果你需要更详细的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。