针对您提出的“受工伤后单位后续治疗不愿拿钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且应由所在单位按月支付。这同样适用于后续治疗的相关费用，如果这些治疗是工伤医疗所必需的，单位应当承担相应费用。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确权利与沟通协商：
- 您应首先明确自己的法律权利，即工伤治疗（包括后续治疗）期间，单位应承担医疗费用并支付原工资福利待遇。
- 与用人单位进行坦诚的沟通协商，指出法律法规的要求，并要求单位及时支付后续治疗的相关费用。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或书面沟通记录等作为证据，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工伤认定决定书以及后续治疗的相关医疗证明和费用单据等材料。
- 详细说明用人单位不愿承担后续治疗费用的情况，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备必要的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料、工伤认定决定书以及后续治疗的相关证据等。
- 注意劳动仲裁的时效规定，确保在规定的时效期间内提出申请。
- 仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 如判决生效后用人单位仍不支付后续治疗费用，您可向法院申请强制执行。
附加建议：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。
- 建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
- 始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。
综上所述，受工伤后单位不愿承担后续治疗费用是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过明确权利、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。