当您在单位遭受工伤而单位不愿赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要任务：确认工伤认定及收集关键证据
工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。
- 准备材料包括：劳动合同、事故发生经过描述、医疗诊断证明等。
收集关键证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤认定决定书：由社会保障行政部门出具，是工伤赔偿的基础。
- 医疗诊断证明及费用单据：详细记录工伤导致的伤害、治疗情况及费用支出。
- 劳动能力鉴定结论（如适用）：评估工伤对劳动能力的影响，是确定赔偿金额的重要依据。
二、尝试与公司协商解决
- 在收集完必要证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的赔偿要求，并保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）以备后续需要。
- 协商时，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出合理的赔偿要求。
三、寻求第三方调解
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。
- 调解过程中，调解员会协助双方沟通，促成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应遵守。
四、正式提起劳动仲裁
准备材料：
- 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求和事实理由。
- 身份证明：您的身份证复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条等。
- 工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等。
申请流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 参与开庭审理，根据双方证据和法律规定争取有利裁决。
五、必要时提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满或单位不履行裁决，您可依法向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程包括一审、二审（如有需要）等程序，直至获得公正判决。
- 法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。
六、利用行政监督力量
- 在向劳动仲裁委或法院求助前，您也可以先向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。
七、申请工伤保险基金先行支付
- 若公司未依法参加工伤保险且拒绝赔偿，您有权向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 如果可能，咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。面对工伤单位不赔偿的困境，您并不孤单，法律将始终是您最坚实的后盾。