当您遭遇工伤但单位拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定情况
首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。如果已经被认定为工伤，但单位拒绝赔偿，那么您可以采取进一步的行动。如果尚未进行工伤认定，您应该尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，一般需要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后的1年内提出，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、尝试与单位协商
在确认工伤认定后，您可以尝试与单位进行友好协商，明确向单位说明其依法应承担的工伤赔偿责任，并告知若不履行赔偿义务可能面临的法律后果。通过友好沟通，争取让单位认识到问题的严重性，从而协商解决赔偿事宜。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，您需要准备并提交充分的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的诉求。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
五、保留证据，全程维权
在整个维权过程中，务必保留好各类相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、沟通记录等。这些证据将为您的维权提供有力的支持。同时，您也要了解并关注工伤认定的时效等相关规定，确保自己的权益得到有效维护。
六、了解工伤赔偿计算
在计算工伤赔偿时，您需要明确职工工资标准、伤残等级等具体情况，并依据相关法律法规和当地政策准确核算。工伤赔偿中单位承担部分主要包含治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他费用等。
总之，面对工伤单位不赔的情况，您应该保持冷静，通过合法途径有序维权。从尝试协商到申请劳动仲裁、提起诉讼，每一步都需要您提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，您也要了解并关注相关法律法规和当地政策的规定，确保自己的权益得到有效维护。