劳动者遭遇工伤而单位不赔偿时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，核心结论是劳动者可通过申请工伤认定、劳动仲裁、提起诉讼等途径要求单位赔偿，具体如下：

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是后续维权的基础，因为只有经过认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险待遇。
   • 申请时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以证明劳动者与单位之间存在劳动关系以及工伤的事实。

2. 与单位协商：

   • 在工伤认定结果出来后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
   • 协商过程中，劳动者可以明确列出自己的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并要求单位在合理期限内给予答复。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提交工伤认定决定书、医疗证明、赔偿要求清单等证据材料，以支持自己的仲裁请求。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，要求单位支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
   • 法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求单位支付赔偿。如果单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果劳动者感到困难或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守法律法规，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。