员工受伤单位不赔偿时，员工应依法进行工伤认定，并尝试与公司协商赔偿。若协商不成，可通过调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 重要性：证据是维权的关键，应尽可能收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料。
   • 例如，员工应保留好医疗诊断证明，以证明其因工作受伤的事实。

2. 申请工伤认定：

   • 流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定的申请时限和主体。

3. 与公司协商赔偿：

   • 内容：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
   • 建议：在协商过程中保持冷静，明确诉求，并保留好沟通记录。

4. 寻求第三方调解：

   • 机构：可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，以寻求中立的第三方帮助解决纠纷。
   • 例如，调解委员会可以协助双方就赔偿金额进行协商，达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁：

   • 时效：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据，等待劳动争议仲裁委员会的裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效。

6. 提起诉讼：

   • 条件：对仲裁裁决不服的员工，可向法院提起诉讼。
   • 流程：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，并等待法院的判决。
   • 后续措施：若公司拒不执行判决，员工可申请法院强制执行。

7. 向劳动监察部门投诉：

   • 作用：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可责令用人单位改正违法行为，支付赔偿。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门相应的监督检查和处罚权力。

在整个维权过程中，员工应熟悉相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。同时，员工也有权在必要时寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，积极运用法律武器保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。