针对您提出的“工伤单位不处理怎么办”的问题，我为您详细梳理了以下维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、及时申请工伤认定
首先，您需要在受伤之日起一年内，到当地劳动部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的条件。
二、申请劳动能力鉴定
一旦被认定为工伤，等伤情稳定后，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。工伤等级是计算伤残赔偿数额的重要依据。
三、与单位协商或投诉
与单位协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿。
向劳动监察大队投诉：如果单位拒绝赔偿或置之不理，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正或作出相应的行政处理决定。
四、申请劳动仲裁
如果与单位协商无果，且劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
五、利用法律“快速通道”维权
在维权过程中，您还可以利用以下法律“快速通道”来加速问题的解决：
行政复议和行政诉讼期间不停止支付医疗费用：如果单位对工伤认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，根据《工伤保险条例》的规定，行政复议和行政诉讼期间不停止支付您治疗工伤的医疗费用。
申请支付令：如果单位拖欠您的工伤医疗费，您可以向人民法院申请支付令。支付令具有强制性，单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务。
申请裁决先予执行：在追索工伤医疗费的案件中，您可以向仲裁庭申请裁决先予执行。如果仲裁庭认为您的申请符合条件，可以裁决先予执行并移送人民法院执行。
利用终局裁决制度：如果追索的工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。这意味着用人单位无法再对此提起诉讼，从而加速了问题的解决。
工伤保险基金先行支付：如果单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以从工伤保险基金中先行支付。之后，工伤保险基金有权向单位追偿。
六、寻求法律援助
在维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助。当地法律援助中心或律师事务所可以为您提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，面对单位不处理工伤的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。