当您因工受伤而单位未予处理时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一情况：
一、立即收集证据
证据是后续维权的基础，您需要尽快收集能证明您与单位存在劳动关系以及工伤事实的证据。这包括但不限于：
- 劳动合同或工作证等能证明劳动关系的文件；
- 工资支付记录，如银行流水、工资条等；
- 医疗诊断书、病历、检查报告等医疗证据；
- 事故现场的照片、视频或证人证言等。
二、申请工伤认定
- 时间要求：根据规定，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
- 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并按照当地社保行政部门的要求提交。
三、进行劳动能力鉴定
在工伤治疗稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将根据您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为不同等级，为后续的赔偿提供依据。
四、与单位协商赔偿
依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，您可以明确指出单位的责任和义务，要求支付相应的工伤待遇。
五、寻求法律救济
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
六、其他维权途径
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据材料前往当地劳动保障监察部门投诉单位的违法行为，请求其监督处理。
- 寻求工会帮助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求其协商、调解等帮助。
- 申请法律援助：若您符合法律援助条件，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，获得律师的专业帮助。
七、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有沟通记录和文件资料，以备不时之需。
- 咨询专业律师是明智之举，他们可以提供具体的法律指导和支持，确保您的权益得到充分保障。
希望以上指南能帮助您有效应对因工受伤而单位未予处理的情况。请记住，您有权维护自己的合法权益，不要害怕采取行动。