如果在工作中受伤而单位不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保人身安全与医疗救助：

   • 首要任务是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。
   • 及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

2. 收集与保存证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料。
   • 事故现场证据：收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

3. 报告事故并请求记录：

   • 向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。
   • 如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。

4. 自行申请工伤认定：

   • 若单位未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出。
   • 填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料至当地社保局。

5. 向相关部门举报与投诉：

   • 若公司仍然不作为，可向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。

6. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

7. 通过法律途径索赔：

   • 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。
   • 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。
   • 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，一审不服还可提起上诉。

在整个过程中，一定要保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求。如果你在任何步骤中遇到困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。