如果在公司受了伤而公司不管，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确保安全与健康，及时就医并收集证据

1. 及时就医：首先，确保自己的安全，立即前往正规医院接受治疗，并妥善保管所有与治疗相关的资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。这些医疗文件不仅是治疗的依据，也将作为后续主张赔偿的重要证据。

2. 收集证据：

   • 现场证据：如果条件允许，对受伤现场进行拍照或录像，保留现场的原始状况，包括地面是否湿滑、有无障碍物等可能导致受伤的因素。
   • 工作相关证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及受伤时的工作状态。
   • 证人证言：如果有同事目睹了受伤的过程，可以请他们出具书面的证人证言，或者留存他们的联系方式，以便后续调查需要。

二、申请工伤认定

1. 了解申请时间：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

   • 工伤认定申请表（详述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门会在收到申请后15日内进行审核，决定是否受理。一旦认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

2. 鉴定期限：劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日，并确保鉴定结论及时送达申请单位和个人。

四、与公司协商赔偿

1. 协商基础：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与公司协商，要求按照工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 保留记录：协商时，记得保留沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。

五、寻求其他法律途径

1. 劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将在45日内作出裁决，复杂案件经批准可延长15日。

2. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和提供的证据进行公正判决。

六、法律援助与咨询

• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。
• 直接咨询：在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，并注意保护好自己的身体健康。通过上述步骤，您可以有效地应对工伤问题，确保自己的合法权益得到保障。