结论：公司不能因您受伤六个月未愈就不再负责，您有权要求公司继续承担相应的工伤责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就有义务承担相应的工伤责任，这包括支付医疗费用、提供停工留薪期工资等。
   • 在您的情况下，虽然已经受伤六个月且伤势未愈，但这并不影响工伤的认定和公司的责任承担。只要您的伤势与工作有关，且符合工伤认定的条件，公司就必须继续负责。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需要根据伤情严重程度和医院出具的证明来确定。如果您的伤势确实需要更长时间的治疗和恢复，可以申请延长停工留薪期。

3. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，要求公司继续承担工伤责任，包括支付医疗费用和停工留薪期工资等。
   • 申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝承担工伤责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），以维护您的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝承担工伤责任或未按照法律规定支付相关费用，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的伤势与工作有关且符合工伤认定的条件。如果证据充分且事实清楚，您有望获得相应的赔偿和补偿。

进一步思考：

• 在处理此类工伤纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议您尽快收集并保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
• 同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。