结论：针对您受伤较重公司先给了6个月工资，现在没好却不发工资的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您因工伤未愈仍需治疗，且根据劳动合同及国家规定，公司应继续支付工资的立场。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司有义务在您工伤期间继续支付工资。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您需要保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以证明公司未支付工资的事实及您因工伤无法工作的状态。
- 接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要咨询专业律师以制定更有效的诉讼策略。
行动建议：
- 尽快行动：由于工伤期间的工资支付问题可能涉及您的基本生活保障，建议您尽快采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁。
- 保留证据：确保保存好所有与工伤、工资支付相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 咨询专业意见：虽然我提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您进一步向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会被责令支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。
最后，我强调，面对此类劳动纠纷，您应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。