针对您工作受伤一个多月公司不发工资的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认劳动关系与停工留薪期工资规定

   • 首先，您需要确认自己与公司存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务在您停工留薪期间支付您应得的工资。

2. 与公司协商

   • 在确认劳动关系和停工留薪期工资规定后，您可以主动与公司沟通，明确指出公司应依据法律规定支付您停工留薪期间的工资。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付您应得的工资，并可能对公司进行处罚。
   • 投诉时，提供能证明劳动关系和受伤情况的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门投诉后公司仍未支付工资，您可以考虑直接申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、考勤记录等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 可能的法律后果

   • 如果公司违反法律规定，未在停工留薪期间支付您工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿金（如劳动监察部门责令公司加付的赔偿金）。
   • 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

6. 进一步建议

   • 在整个维权过程中，保持与公司的沟通记录，并妥善保存所有相关证据。
   • 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应首先确认劳动关系和停工留薪期工资规定，然后与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保存所有相关证据。