核心结论：受伤休息一年公司不发工资，这涉及到工伤认定及工伤待遇支付的问题。首先需要确认是否构成工伤，若构成工伤，公司不发工资的行为是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期工资等工伤待遇；若不构成工伤，公司不发工资则可能涉及劳动报酬支付问题，您同样有权要求公司支付相应工资。以下从不同情况为您详细分析：

一、若构成工伤

1. 工伤认定：

   • 您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 停工留薪期工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
   • 若公司未支付停工留薪期工资，您有权向公司主张支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 其他工伤待遇：

   • 除了停工留薪期工资外，您还可能享有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等工伤待遇，具体根据《工伤保险条例》的相关规定执行。

二、若不构成工伤

1. 劳动报酬支付：

   • 若您的受伤不构成工伤，但您因受伤无法工作，公司仍应按照劳动合同的约定或国家相关规定支付您相应的劳动报酬。
   • 如果公司未支付劳动报酬，您有权向公司主张支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 非工伤医疗期：

   • 若您的受伤属于非工伤，但您需要治疗，且符合医疗期的相关规定，公司应按照国家有关规定支付您医疗期内的病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定。

三、建议行动

1. 收集证据：

   • 无论是否构成工伤，您都需要收集相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系、受伤情况、工资水平等。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，向公司说明您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。

3. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：受伤休息一年公司不发工资，您需要根据具体情况判断是否构成工伤，并据此要求公司支付相应的工资或工伤待遇。在处理过程中，建议您收集好相关证据材料，并尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。