针对您提出的“一年工伤期过后还没有恢复公司不发工资咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，要明确的是，公司在工伤期间不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

一、法律依据与权益明确

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤期超过一年且您尚未恢复，只要您仍处于工伤医疗期间，公司就应当继续支付您原工资福利待遇。

二、维权途径与具体操作

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。
   • 沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，要求公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及相关赔偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。若公司仍不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为你的维权之路提供有力支持，确保你的权益得到充分保障。

四、寻求专业法律帮助

如需更专业的法律帮助或打算通过法律途径维权，我建议您咨询并委托律师。律师可以提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。他们的专业知识和经验将有助于您更有效地维护自己的权益。

综上所述，即使工伤期超过一年且您尚未恢复，公司仍然应当支付您原工资福利待遇。若公司未按规定支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助。