针对您提出的“工伤一年后公司不发钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，工伤期间，公司应依法支付职工的原工资福利待遇，这是有明确法律依据的。
一、法律依据与工资发放规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊者，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，不过延长期限也不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，公司无权不发工资。
二、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确说明您的工伤情况、停工留薪期的法律规定，以及公司应支付工资的义务。
- 在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，请遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据是后续维权的关键。
- 了解法律：建议您深入了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构。
- 及时行动：发现自己的权益受到侵害时，请及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。
综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自己获得应有的工资福利待遇。希望这些建议能对您有所帮助。