受伤后公司停发工资，你应首先明确受伤性质及停发原因，再根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、如果受伤属于工伤
确认工伤认定：
- 若你已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇应保持不变，单位停发工资是不合法的。
- 若你还未申请工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以便享受相应的工伤待遇。
与单位协商：
- 尝试与单位沟通，说明法律规定，要求恢复发放工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
法律途径：
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
二、如果不属于工伤（如上下班途中发生本人承担主要责任的交通事故）
查看医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，单位应支付你病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度取决于你的工作年限和病情严重程度，你可以向单位或当地劳动部门咨询具体规定。
与单位协商：
- 若单位停发工资不符合医疗期规定，你应与单位协商解决，要求单位按照规定支付工资或疾病救济费。
法律途径：
- 协商不成时，你同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供医疗证明、工资发放记录等证据来支持自己的主张。
三、通用步骤与建议
明确停发原因：
- 与单位人力资源部门沟通，了解停发工资的具体原因。这有助于你更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。
提供证据：
- 根据停发原因，提供相应的医疗证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
劳动监察与仲裁：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们调查并调解纠纷。
- 若调解无果，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总结：面对受伤后公司停发工资的情况，你应保持冷静并采取积极的应对措施。通过了解相关法律法规、与单位沟通、提供证据以及寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。无论受伤是否属于工伤，都有相应的法律途径来保障你的工资待遇不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。