核心结论：单位里受伤后工资少发，这可能涉及到工伤认定及工伤待遇支付的问题。首先需要确认是否构成工伤，若构成工伤，则单位应按照相关规定支付工伤期间的工资待遇，不得随意减少。
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
- 如果您的受伤情况符合上述条件，那么您有权申请工伤认定。
认定流程：
- 您需要在受伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、工伤待遇支付
工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
少发工资的处理：
- 如果单位在您停工留薪期内少发了工资，您有权要求单位补足差额。
- 您可以通过与单位协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、具体建议
收集证据：
- 您需要收集与受伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、工资单等，以证明您的受伤情况、工伤认定结果以及单位少发工资的事实。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位补足少发的工资。
申请劳动调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果单位未按照规定支付工伤期间的工资待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，您也有权通过法律途径要求单位承担相应的法律责任，包括补足工资差额、支付经济补偿金等。
作为姚柏明律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。