核心结论：若单位在工伤后发放的奖金比正常情况少，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益，具体如下：

1. 与单位协商
   • 沟通了解原因：首先，您可以主动与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，询问奖金发放减少的具体原因。有可能是单位在核算奖金时出现了计算错误，比如将工伤期间的某些特殊情况错误地纳入了考核范围，导致奖金数额减少；也有可能是单位存在一些临时的政策调整，但未及时向您说明。通过沟通，您可以明确奖金减少的真实原因，为后续的解决措施提供依据。
   • 表达自身诉求：在了解原因后，您可以向单位表达自己对于奖金发放的合理诉求。您可以依据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，说明自己在工伤期间虽然可能无法正常工作，但为单位也做出了一定的贡献，且工伤并非自身过错导致，因此奖金不应减少。例如，单位的规章制度中可能规定了员工在特定情况下（如工伤）的奖金发放标准，您可以据此要求单位按照规定执行。
2. 申请劳动仲裁
   • 准备相关证据：如果与单位协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要收集和整理相关的证据材料，以证明单位存在少发奖金的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、奖金发放记录、工伤认定书、与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）等。劳动合同可以证明您与单位之间的劳动关系以及约定的工资待遇和奖金发放方式；工资条和奖金发放记录可以直观地显示您实际收到的奖金数额与应得数额之间的差异；工伤认定书可以证明您处于工伤期间，是导致奖金可能减少的特殊情况；与单位沟通的记录则可以证明您已经就奖金问题与单位进行过协商，但未得到妥善解决。
   • 提交仲裁申请：准备好证据材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细说明仲裁请求（即要求单位补发少发的奖金数额）、事实和理由（包括工伤情况、奖金发放减少的事实、与单位协商的过程等），并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满意，认为裁决结果未能充分维护您的合法权益，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状中需要明确原告（您本人）、被告（单位）的基本信息、诉讼请求（即要求法院判决单位补发少发的奖金数额及可能涉及的利息等）、事实和理由（对仲裁过程和结果的异议以及您认为单位少发奖金的法律依据等）。
   • 法院审理判决：人民法院受理您的起诉后，会依法进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院判决单位补发少发的奖金，单位应当在判决规定的期限内履行义务。如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。