针对您提出的“工伤期间单位不按本人工资发放应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
在工伤期间，您的合法权益受到法律的严格保护。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的法定权益，任何单位都不得侵犯。
二、采取维权步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求。
- 在沟通过程中，您可以阐明相关法律规定，即工伤期间工资福利待遇不变的原则，以增强您的说服力。
- 记得做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及协商内容，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
- 您也可以先拨打劳动保障监察投诉举报电话进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。
申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证据来源等。
- 参加仲裁庭审时，请充分陈述您的主张，提供相关证据，并反驳对方的观点。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在特定情况下，如您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。
三、重要提示
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与用人单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功的可能性。
- 维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对工伤期间用人单位不按原工资发放的情况，您应依法采取积极措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以确保自己的工资福利待遇得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。