针对您提出的“工伤疗养期间用人单位不按时发放工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的维权步骤。
首先，明确结论：
工伤疗养期间，用人单位不按时发放工资是违法行为。根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权利，用人单位必须履行。
接下来，是具体的维权步骤：
与用人单位沟通协商：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出工伤疗养期间单位应正常支付工资的法律规定。
- 要求用人单位尽快补发工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件或书面协议等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请携带好身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工伤认定决定书以及工资未按时发放的相关证据。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并可责令用人单位限期支付工资，甚至对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请时，需准备充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同、工资发放记录以及沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述事实、出示证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的诉求，由法院进行公正判决。
- 若判决用人单位支付工资而其未履行，您可申请强制执行。
附加建议：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和耐心。处理这类问题可能需要一定的时间和努力，但请相信法律会给您一个公正的答复。
- 建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以帮助您制定合适的维权策略，并为您提供法律支持。
- 始终注意保留好所有相关的证据材料。这是支持您主张的关键，也是维权成功的基石。
综上所述，工伤疗养期间用人单位不按时发放工资是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径，您通常能够得到有效救济。希望这些解答和建议能对您有所帮助。