针对您提出的“工伤期间工资申请提交后单位不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、明确法律依据与单位责任

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为都是违法的。

二、采取的维权措施

1. 与公司协商

   • 操作建议：您可以主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出上述法律规定，并要求公司按照法律规定支付您工伤期间的工资。在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，并准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为辅助。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可以责令单位限期支付工资。
   • 提供证据：在投诉时，您需要提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及您的工伤情况、工资拖欠情况等。同时，准备好工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，提供证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录等。
   • 仲裁流程：提交申请材料后，等待仲裁委员会审查并决定是否受理。如果受理，您需要参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论。最后，等待仲裁庭裁决，并制作仲裁裁决书。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：起草起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院审查并立案受理，缴纳诉讼费用。然后参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。最后，等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。

5. 申请强制执行

   • 适用情况：如果仲裁裁决书生效后，单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 操作建议：在申请强制执行时，您需要携带相关证明材料，如仲裁裁决书、身份证明等。法院将依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

三、注意事项

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，请您务必妥善保留所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

总结：工伤期间单位不发工资是违法的行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并妥善保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。