您好，非常理解您在工伤期间单位未发放工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您享有原工资福利待遇的法定权利，单位不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我为您详细梳理了以下解决步骤和建议：
一、明确法律权利
首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权利。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。
二、与公司沟通协商
三、向劳动监察部门投诉
若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带以下材料：
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请准备以下材料：
劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料后，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
附加建议：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。