厂里少发奖金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。具体分析如下：

一. 奖金属于劳动报酬的一部分

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应广义理解为包括奖金在内的劳动报酬。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动合同中可能约定的劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。

二. 劳动者可以采取的措施

1. 向劳动行政部门投诉：

    - 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    - 同样，《劳动保障监察条例》第九条也规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   

2. 申请支付令：

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   

三. 实际操作建议

• 在采取上述措施前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解少发奖金的具体原因，并尝试通过协商解决。
• 如果沟通无果，劳动者可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录等），向劳动行政部门投诉或申请支付令。

我建议，劳动者在维护自己合法权益的同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。