针对您提出的“厂里不发奖励怎么搞”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。首先，我们需要明确一点，奖励如果作为工资的一部分或者与工资有直接关联，那么其支付就应当遵循劳动法的相关规定。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有与劳动直接相关的报酬。因此，如果厂里承诺的奖励属于工资的一部分，那么厂里就有义务按时足额支付。

二、与厂里沟通

在发现厂里未按时支付奖励时，我建议您首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解奖励未支付的具体原因，是因为财务问题、管理疏忽还是其他原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望厂里能够尽快支付应得的奖励。

三、收集证据

如果与厂里的沟通没有取得满意的结果，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括您与厂里签订的劳动合同、厂里关于奖励的承诺文件（如邮件、通知等）、您的工作表现记录（如考勤记录、工作成果等）以及任何其他能够证明您应得奖励的证据。

四、寻求法律援助

在收集到足够证据后，如果厂里仍然拒绝支付奖励，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们介入调查并责令厂里支付应得的奖励。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

五、考虑其他途径

除了法律途径外，您还可以考虑通过其他方式来维护自己的权益。例如，您可以向厂里的上级主管部门反映情况，或者通过媒体等渠道来曝光厂里的不当行为。当然，这些方式都需要谨慎使用，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对厂里不发奖励的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。