如果公司今年不发奖金，您可以根据具体情况，依据相关法律法规要求公司支付或承担相应责任。

一. 分析奖金性质

1. 如奖金属于工资组成部分：若公司规章制度或劳动合同中明确规定奖金是工资的一部分，那么公司不发奖金就构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   • 例如，如果公司规定每月根据业绩发放奖金，且该奖金构成员工工资的一部分，那么公司不发放奖金就违反了劳动法规定。

2. 如奖金属于福利待遇或承诺：若公司承诺发放年终奖或其他形式的奖金，但并未在规章制度或劳动合同中明确规定，那么公司不发奖金可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

   • 例如，如果公司年初承诺年底发放年终奖，但年底却以各种理由拒绝发放，那么公司就构成了违约行为。

二. 应对措施

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解不发奖金的具体原因，并表达你的合理诉求。有时候，通过沟通可以解决误解或达成妥协。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、奖金承诺记录等，以证明公司存在拖欠或违约行为。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付奖金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求和证据材料。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付奖金或承担相应责任。

三. 结论与建议

我建议你首先明确奖金的性质，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果公司确实存在拖欠或违约行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。