面对公司奖金不发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确奖金性质与合同约定

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认其中是否对奖金有明确的约定，包括奖金的发放条件、金额、计算方式以及发放时间等。同时，也要关注公司的规章制度，因为有些公司可能会将奖金发放的具体细则纳入其中。如果合同或规章制度中有明确规定，那么公司应当按照约定执行。

二、与公司进行友好沟通

在确认了奖金的发放约定后，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确告知对方公司未按照约定发放奖金的情况，并询问未发放的原因以及发放的时间安排。同时，提出自己的诉求，即要求公司按照约定尽快发放奖金。记得保留好沟通记录，以备后续使用。

三、收集并整理相关证据

如果与公司沟通无果，或者公司拒绝发放奖金且无法给出合理理由，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可能包括：

• 书面材料：劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）、绩效评估记录等。
• 其他证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要、工资条、考勤记录、工作成果证明等。

这些证据将作为后续维权的重要依据，因此请务必确保它们的真实性和完整性。

四、寻求劳动监察部门的帮助

在收集了足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需提交相关证据以证明自己应得的奖金数额以及公司未发放的事实。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的奖金及相应的赔偿。

五、考虑法律途径解决

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以通过以下法律途径进一步维权：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决。
2. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、可能获得的赔偿

根据相关法律规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

七、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程。

总之，面对公司奖金不发放的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的奖金并获得可能的赔偿。同时，也请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。