针对您提出的“公司承诺的奖金不发怎么办”这一问题，我理解您的困扰和焦虑。作为专业律师，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、明确奖金性质与约定
- 查看劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认其中是否对奖金有明确的约定。如果合同中有明确规定奖金的发放条件、金额或计算方式，那么公司应当按照合同约定执行。
- 了解公司规章制度：除了劳动合同外，您还应关注公司的规章制度，特别是关于奖金发放的相关规定。有些公司可能会将奖金发放的具体细则纳入规章制度中，这也是您维权的重要依据。
二、收集证据
在确认公司未按照约定发放奖金后，您需要开始收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据可能包括：
- 书面材料：劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）、奖金发放通知或承诺（如邮件、公告）等。
- 其他证据：同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录或会议纪要等，这些也能在一定程度上证明公司承诺的奖金未发放。
三、与公司沟通协商
- 主动沟通：在收集到足够证据后，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放奖金的原因。
- 提出诉求：在沟通过程中，您可以明确提出自己的诉求，即要求公司按照约定发放奖金。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案或补偿措施，如分期发放、以其他形式补偿等。
四、寻求法律途径解决
如果与公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的奖金及相应的赔偿。投诉时，您需要提交相关证据以证明自己应得的奖金数额。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决。
- 所需材料：劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
- 诉讼流程：需准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。
五、可能获得的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=应付奖金金额×（50%-100%）。
六、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或增加维权的难度。
综上所述，面对公司未发放承诺的奖金的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的奖金并获得可能的赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。