面对老板承诺的奖金不兑现的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确约定与收集证据

   • 首先，回顾你与老板之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等具体细节。这是维权的基础。
   • 接着，积极收集相关证据，以证明这一约定和老板的承诺。证据可以包括书面证据（如邮件、短信、微信聊天记录、公司文件或会议纪要）、口头证据（如同事在场并听到老板的承诺，可请其提供证人证言，但需注意证人最好能出庭作证，以增强证据的证明力）以及其他辅助证据（如工作表现记录、项目完成报告等，证明你已满足获得奖金的条件）。

2. 与老板沟通

   • 在收集到足够证据后，尝试与老板进行友好沟通，询问奖金的发放情况，并表达你的关切和期望。
   • 选择一个老板相对空闲且心情平和的时候进行沟通，采用平和、诚恳的态度。
   • 清晰表达你的诉求，提及老板之前的承诺内容，强调自己为获得奖金所付出的努力，并表达希望老板按承诺发放奖金的期望。
   • 如果可能，记录沟通过程（需确保合法），以备后续使用。

3. 向公司内部反映

   • 如果与老板的沟通无果，或者你认为老板的解释不合理，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。
   • 准备一份清晰的书面报告，详细说明事情经过，并附上收集到的证据。
   • 以正式面谈或书面报告的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。

4. 法律途径维权

   • 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。在申请仲裁时，你需要写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
   • 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在提起诉讼时，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，并遵循法院的诉讼流程。

5. 注意事项

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
   • 妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
   • 遵循法律程序和时限进行维权，如劳动仲裁的时限一般为一年，需从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板确实存在未兑现奖金承诺的行为，且你能够提供充分证据证明这一点，那么老板可能需要承担支付奖金、赔偿损失等法律责任。
• 如果老板的行为构成违法或犯罪（如欺诈、挪用资金等），还可能面临更严重的法律后果。

进一步思考：

• 在采取任何行动之前，建议你先评估自己的证据是否充分、可靠，以及维权成本是否可接受。
• 如果可能的话，你可以咨询一些法律专业人士或机构（当然，在这里你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。
• 维权过程可能会比较漫长和复杂，需要你有足够的耐心和毅力去坚持。但请相信，只要你的诉求合理、证据充分，法律会给你一个公正的裁决。