核心结论：针对口头约定的奖金未发放的情况，你可以通过协商、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对奖金的期待以及口头约定的存在。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明奖金的约定情况以及你应得的理由。
   • 记录沟通内容：如果可能的话，在协商过程中记录下双方的对话内容，或者要求雇主以书面形式确认奖金的约定和发放计划。这可以作为后续维权的重要证据。

2. 收集证据：

   • 寻找证人：如果有其他同事在场或知晓该口头约定，可以请他们作为证人，证明奖金的约定确实存在。
   • 保留相关文件：尽管奖金是口头约定的，但如果你在工作中与奖金相关的文件（如工作表现评估、奖金政策说明等）能够间接证明你应得奖金，也应妥善保留。
   • 其他证据：如聊天记录、邮件往来等，如果其中涉及奖金的约定或讨论，也可以作为证据使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求雇主支付未发放的奖金。
   • 准备材料：在提交申请时，你需要准备相关证据材料，如工作证明、工资单、证人证言等，以证明你的主张。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参与庭审，提供证据和陈述事实。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和雇主的义务，从而更有效地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常关键的。避免情绪化的行为或言论，以免对维权过程产生不利影响。

在处理口头约定的奖金未发放问题时，请根据实际情况选择合适的方式，并始终保持冷静和理性。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。