针对您提出的“合同上写的奖金不发怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使合同上明确写了奖金条款，但用人单位未支付，您仍然有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是具体的步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

1. 明确诉求：首先，您需要明确自己的诉求，即要求公司按照合同约定支付应得的奖金。
2. 提及法律：在协商过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，强调公司有义务支付约定的绩效奖金，不支付属于违法行为。
3. 保留记录：协商时，尽量保持冷静和理性，选择合适的时机和方式，并尽量保留沟通记录，如邮件、微信、短信等，以备后续使用。

二、收集充分且有效的证据

为了支持您的主张，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录（如银行工资流水、工资条）
   • 工作证、考勤记录
   • 同事的证人证言（如果可能的话）
   • 用人单位发放的工作服、工作帽等带有单位标识的物品
   • 入职登记表、离职证明等文件

2. 关于奖金的证据：

   • 合同中关于奖金的条款（这是最直接的证据）
   • 单位发放的奖金制度文件（纸质版或电子版）
   • 领导关于奖金发放的承诺（书面如邮件、微信、短信记录，或口头承诺的录音，如果可能的话）
   • 以往发放奖金的记录（以证明公司有发放奖金的惯例）
   • 工作记录，如工作日志、项目报告等，以证明您的工作表现和贡献

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交详细的投诉书，附上相关证据材料，并说明用人单位未支付奖金的情况。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交充分的证据材料。仲裁委员会将依法开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在此过程中寻求专业律师的帮助。

总结：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法合理的途径维护自己的权益，并确保每一步都留有充分的证据支持。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，将有助于您更有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。