面对老板未发放说好的奖金这一情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：
一、明确原因与收集证据
了解原因：
- 首先，尝试通过与老板或人力资源部门沟通，了解奖金未发放的具体原因。可能是公司经营状况不佳、资金紧张，或者是对你的工作表现有不同看法等。
- 同时，观察公司动态，与同事交流，获取更多背景信息，以便更全面地理解情况。
收集证据：
- 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，确认其中关于奖金发放的具体条款，包括发放条件、标准和时间等。
- 收集与奖金相关的所有证据，如工作成果报告、绩效评估结果、邮件往来记录、奖金发放通知或承诺等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 在了解原因和收集证据后，主动与老板或人力资源部门进行沟通，表达你对奖金的期望和关注。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以建设性的方式提出问题并寻求解决方案。
协商方案：
- 根据公司的反馈，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提议分期支付奖金、将奖金转化为其他形式的福利或激励措施等。
- 如果公司提出合理的解释和替代方案，你可以考虑接受；如果公司无法给出合理解释或拒绝支付，你需要考虑采取进一步的维权措施。
三、寻求外部帮助与维权
内部投诉或举报：
- 如果公司有专门的投诉或举报渠道，你可以通过这些渠道反映问题，寻求更高层级的领导或相关部门的介入和解决。
寻求工会帮助：
- 如果所在公司有工会组织，你可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责协助员工维护其合法权益，包括协助申请劳动仲裁或提供法律咨询等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通协商无果，且你认为自己有权获得奖金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等，按照仲裁流程进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况等待裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、考虑职业发展与离职选择
评估职业发展：
- 如果老板长期拖欠奖金且无法给出合理解释或解决方案，你需要重新评估自己在公司的职业发展前景。
- 考虑公司是否值得你继续投入时间和精力，以及是否有更好的职业发展机会等待你。
离职选择：
- 在必要时，你可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期陷入不利的职场环境。
- 离职前，确保你已经采取了所有必要的维权措施，并保留好相关证据，以便在需要时使用。
五、可能获得的赔偿
根据相关法律规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，你不仅有可能获得应得的奖金，还有可能获得额外的赔偿金。
综上所述，面对老板未发放说好的奖金的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过明确原因与收集证据、与公司沟通协商、寻求外部帮助与维权、考虑职业发展与离职选择等步骤，你有望追回应得的奖金并获得可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时寻求专业律师的法律援助也是一个明智的选择。