结论：针对“上级说要奖励但老板不给”的情况，需先明确奖励的性质与依据，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、明确奖励的性质与依据
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖励的条件、标准及发放方式，且你符合奖励条件，那么老板不发放奖励可能构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位违反约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
口头承诺或上级单方面表示：
- 若奖励仅为上级的口头承诺或单方面表示，并未形成书面文件或纳入公司规章制度，那么其法律效力可能相对较弱。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与上级或老板进行沟通，要求其兑现承诺。若沟通无果，且没有其他证据支持你的主张，那么可能难以通过法律途径维护权益。
二、采取相应措施
收集证据：
- 无论奖励是书面约定还是口头承诺，你都应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明奖励的存在及你的符合条件。
- 重要性：证据是维护权益的关键，没有证据支持的主张可能难以得到法律的支持。
与老板或上级沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板或上级进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以提出合理的解决方案，如分期发放奖励、调整奖励形式等。
寻求内部调解或仲裁：
- 若沟通无果，你可以考虑向公司内部的调解机构或劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若调解无果，且你确信自己的权益受到了侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 流程：仲裁申请需提交书面申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并作出裁决。若对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在提起仲裁或诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分维护。
三、特殊情况考虑
奖励的合理性：
- 若奖励金额过高或发放方式不合理，老板可能出于公司财务状况或公平性考虑而拒绝发放。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与老板协商调整奖励金额或发放方式，以达成双方都能接受的解决方案。
公司经营状况：
- 若公司经营状况不佳或面临财务危机，老板可能无法按时发放奖励。
- 建议：在这种情况下，你可以关注公司的经营状况，并与老板保持沟通。若公司确实无法发放奖励，你可以考虑与公司协商延期发放或调整奖励形式。
最后，针对你提出的问题，我建议你先明确奖励的性质与依据，再根据不同情况采取相应措施。若你无法自行解决问题，或有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。