老板欠奖金不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的奖金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明奖金的发放依据和拖欠的事实。
   • 如果老板同意支付，可以要求其明确支付时间和方式，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠奖金的事实。这些证据可以包括劳动合同、奖金发放制度、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及同事的证言等。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明你的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠奖金的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和奖金。
   • 在投诉时，你需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的奖金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍然拒绝支付奖金，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠奖金的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的奖金以及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，但如果你有足够的证据和法律依据，这是一个有效的维权途径。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与老板的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠奖金，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响你的维权效果。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性。因此，在处理具体案件时，你需要根据自己的实际情况和证据来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。