公司拖欠奖金不发，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 协商解决
   劳动者可先与公司沟通，明确奖金发放的依据（如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果等），要求公司说明拖欠原因并给出具体支付时间。若公司承认拖欠但需延期支付，建议要求公司出具书面承诺（如加盖公章的还款协议），避免口头约定无证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
     
   • 奖金约定证据（如公司规章制度、邮件、聊天记录等）；
     
   • 公司拖欠的证据（如未发放奖金的银行流水、同事证言等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，劳动者可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的奖金及利息；
     
   • 若因拖欠奖金被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院起诉；若公司未在仲裁裁决规定的期限内履行义务，劳动者可直接申请法院强制执行。

注意事项：

• 保留所有与奖金相关的证据（如合同、制度、考核结果、沟通记录等），避免公司销毁或否认；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扰乱公司秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否已进入破产程序；若已破产，劳动者需申报债权，按破产程序受偿。

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。