针对公司奖金拖着不发的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解奖金未发放的具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司按照约定及时发放奖金。
- 如果公司表示存在困难或需要延迟发放，可以要求公司出具书面说明，并明确新的发放时间。
收集证据：
- 在与公司协商的同时，务必收集好与奖金相关的证据，如劳动合同、奖金制度、奖金发放记录（如银行转账记录、工资条等）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在法律诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
- 如果公司拖欠奖金，劳动者有权要求公司支付拖欠的奖金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠奖金的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司可能需要向你支付拖欠的奖金以及相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结与进一步行动：
- 针对公司奖金拖着不发的问题，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以考虑法律诉讼。
- 在整个维权过程中，务必收集好相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。