公司承诺的奖金迟迟不发，这属于劳动报酬方面的纠纷，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 首要任务是收集能够证明公司承诺发放奖金的证据。这些证据可以是书面的，比如劳动合同中关于奖金的约定条款、员工手册中的相关规定；也可以是口头的，但需要有相应的证明，如聊天记录、邮件、会议录音或会议纪要等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求其按照承诺发放奖金。在沟通过程中，注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望达到的和解结果。同时，也要保留好协商过程中的记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好上述收集到的证据，劳动监察部门将会对用人单位进行调查处理，并督促其尽快发放奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁庭将会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 了解公司未发奖金的原因：在开始维权行动前，可以试着了解公司未履行承诺的具体原因。如果是因为公司财务状况所限，您可以尝试与财务部门取得联系，查询奖金发放的确切时间点或者是否有可能给予您其他形式的补偿。
- 关注奖金分配的公正性：如果发现问题的直接起因为奖金分配存在偏差，建议您与相关领导进行商议，寻找一个基于公正原则的折中方案。
- 避免过激行为：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的维权行动造成不利影响。
最后，需要强调的是，依法维权是您的合法权利。如果公司恶意拖欠奖金，您可以依据劳动法相关条款，要求其按合同约定履行发放奖金的义务。同时，您也可以借用社交媒体平台或者聚投诉类公共维权渠道以表达对公司行为的不满，从而引发公众关注、督促相关政府机构介入调查，促使公司尽早解决相关纠纷。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。