针对您提出的“厂里奖金迟迟不发怎么说”的问题，我理解您主要关心的是如何有效沟通并解决奖金延迟发放的问题。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 了解奖金发放的法律依据与合同约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和奖金等。奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。
   • 合同约定：首先，您应回顾与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，确认其中关于奖金发放的具体条款，包括发放时间、条件等。如果合同中有明确规定，用人单位未按时发放则构成违约。

2. 与用人单位进行友好沟通：

   • 沟通方式：建议您先以书面或口头形式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对奖金延迟发放的关切和疑问。
   • 沟通内容：在沟通时，可以提及合同中的相关条款，询问奖金延迟发放的具体原因，并表达您希望尽快解决问题的意愿。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、奖金发放记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违约行为。
   • 维权途径：根据证据情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的奖金及可能的违约金。在维权过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 法律后果：如果用人单位被认定存在违约行为，除了需要支付拖欠的奖金外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 风险评估：在决定采取法律行动前，建议您评估一下可能的风险和成本，包括时间成本、经济成本等。如果奖金金额不大，或者维权成本较高，您也可以考虑通过其他方式解决，如与用人单位协商分期支付等。

5. 预防措施与建议：

   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于奖金发放的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 持续关注：即使问题得到解决，也建议您持续关注用人单位的奖金发放情况，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

总结来说，面对厂里奖金迟迟不发的问题，您应首先了解法律依据与合同约定，然后与用人单位进行友好沟通，收集证据并准备维权。同时，也要考虑法律后果与风险，并采取预防措施避免类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。