老板答应要发的奖金没发，你可以通过一系列有序的步骤来主张自己的权益。以下是具体的建议：

一. 明确奖金约定并收集证据

1. 回顾奖金约定：首先，明确老板答应发放奖金的具体数额、发放条件及时间等细节，这是维权的基础。
2. 收集证据：积极收集能够证明老板承诺发放奖金的证据，如聊天记录、邮件、短信、工作群讨论记录或同事的证人证言等。这些证据应能清晰展示老板承诺发放奖金的事实。

• 例如，你与老板在微信聊天记录中，老板明确表示“如果项目完成，将给你发放X万元的奖金”。

二. 与老板沟通

1. 安排沟通：在收集到足够证据后，与老板进行面对面的沟通，或者通过邮件、电话等方式表达你的诉求。
2. 表达关切：提及老板之前的承诺，并表达你对奖金未发放的关切和期望。
3. 记录沟通过程：如果可能，记录沟通过程，以备后续使用。

三. 向公司内部反映

1. 提交报告：如果与老板的沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层提交一份书面报告，详细说明奖金未发放的情况，并附上相关证据。
2. 要求调查：请求人力资源部门或上级管理层对奖金未发放的情况进行调查，并给出处理意见。

四. 考虑法律途径

1. 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，并参与庭审。
3. 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。