若公司未发放全勤奖，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认自身情况与公司规定
- 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件及时间。比如，全勤奖是否要求整月无迟到、早退、请假等情况，以及具体的发放时间节点。
- 核对你的考勤记录，确保自己完全符合领取全勤奖的条件。如果考勤记录有误，及时与人力资源部门沟通更正。
与公司进行初步沟通
- 以理性、平和的态度与你的直接上级或人力资源部门沟通，说明你符合全勤奖的领取条件但未收到奖金的情况，并询问未发放的原因。
- 在沟通过程中，保留好邮件、聊天记录等沟通凭证，以备后续需要。
利用公司内部申诉渠道
- 如果初步沟通没有得到满意的答复，你可以利用公司内部的申诉流程提出正式申诉。遵循公司规定的申诉程序，提交申诉材料，并等待公司的处理结果。
收集并整理相关证据
- 在申诉或进一步维权的过程中，你需要收集并整理相关证据来支持你的主张。这包括考勤打卡记录、签到表、同事证言（如有必要）、员工手册或规章制度等文件。
- 确保这些证据真实、完整，能够清晰地证明你符合全勤奖的领取条件。
寻求外部帮助
- 如果公司内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求他们进行调查处理。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。你需要主动配合他们的调查工作，提供所需信息。
考虑法律途径维权
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
- 如果对仲裁结果仍然不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 确保言行合法合规：在维权过程中，你的言行必须符合法律规定和公司规范。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，全勤奖是公司对员工全勤工作的一种奖励和认可。如果公司未按照规定发放全勤奖，你有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。