结论：针对您去年奖金未发放的问题，这可能涉及劳动报酬的支付纠纷，您有权要求老板支付应得的奖金，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景

1. 奖金性质：奖金通常被视为劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬，包括奖金。

2. 合同约定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和金额，那么老板未发放奖金可能构成违约。

3. 法律规定：即使没有明确的合同约定，如果奖金是公司常规的奖励制度，且您符合领取条件，老板也有义务支付。

二、可能的情况及建议

1. 合同有明确约定：

   • 情况：您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放。
   • 建议：首先，您可以与老板进行协商，要求按照合同或制度规定支付奖金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的奖金及可能的违约金。

2. 合同无明确约定，但公司有常规奖励制度：

   • 情况：您的劳动合同中没有明确规定奖金，但公司有常规的奖励制度，且您符合领取条件。
   • 建议：您可以收集公司奖励制度的相关证据（如公司文件、公告、同事证言等），与老板进行协商。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合同无约定，公司也无常规奖励制度：

   • 情况：您的劳动合同中没有奖金的相关规定，且公司也没有常规的奖励制度。
   • 建议：在这种情况下，您可能需要通过更积极的沟通来尝试解决问题。您可以向老板表达您对奖金的期望，并说明您为公司做出的贡献。如果老板仍然拒绝支付，您可能需要考虑这是否会影响您与公司的关系，以及是否值得通过法律途径来维护自己的权益。不过，从法律角度讲，如果奖金并非公司常规奖励，且没有合同约定，您可能较难通过法律手段获得支持。

三、法律途径的具体操作

1. 投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付奖金。

2. 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括奖金的发放条件、您的劳动成果等。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付奖金及可能的赔偿。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、同事证言等。
• 及时行动：劳动纠纷有时效性限制，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。
• 理性沟通：在协商和投诉过程中，保持理性沟通，避免情绪化行为影响问题的解决。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。